BOZP pro rok 2026

BOZP 2026: Nejzásadnější legislativní změny, na které se musí firmy připravit

Rok 2026 je v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) opravdu přelomový.

Mění se způsob hlášení pracovních úrazů, posilují se povinnosti zaměstnavatelů u rizikových prací a do hry vstupuje povinný příspěvek na produkty spoření na stáří pro vybrané profese.

Níže najdete přehled hlavních změn, které by měl znát každý zaměstnavatel, HR i bezpečák.

1. Pracovní úrazy jen elektronicky: nové nařízení vlády č. 322/2025 Sb.

Od 1. 1. 2026 začíná platit nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech. Nahrazuje dosavadní NV č. 201/2010 Sb. a zásadně mění systém evidence a hlášení pracovních úrazů.

Co se mění v praxi

• Výhradně elektronické hlášení
  Pracovní úrazy se nově ohlašují a záznamy o úrazu se zasílají pouze přes portál Státního úřadu inspekce práce (SÚIP). Jiný způsob (datová schránka, e-mail, pošta) už nebude po 1. 1. 2026 přípustný.
• Portál SÚIP a přihlášení
  Za zaměstnavatele se přihlašuje statutární zástupce (nebo jím zmocněné osoby) prostřednictvím bankovní identity nebo jiného e-identifikačního prostředku.
• Členění úrazů a kniha úrazů
  Nařízení přesně vymezuje, jak se úrazy dělí (smrtelný, závažný, ostatní apod.) a jak má vypadat kniha úrazů a záznam o pracovním úrazu, včetně povinných údajů.
• Lhůty a archivace
  Hlášení úrazu a zaslání záznamu má jasně stanovené lhůty. Dokumentace musí být uchována po zákonem stanovenou dobu (typicky 10 let).

Co z toho plyne pro zaměstnavatele

• Zajistit registraci na portálu SÚIP a nastavení zmocnění pro osoby, které budou úrazy hlásit.
• Upravovat interní postupy (směrnice k úrazům, formuláře, odpovědnosti).
• Proškolit vedoucí a HR, aby věděli, jak a kdy úraz zadat do systému.

2. Povinný příspěvek na penzijní spoření pro rizikové profese (3. kategorie)

Zcela novým prvkem, který úzce souvisí s BOZP, je povinný příspěvek na produkty spoření na stáří pro zaměstnance v rizikových pracích.

Tuto povinnost zavádí zákon č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří, účinný od 1. 1. 2026.

Koho se to týká

• Zaměstnanců, kteří vykonávají rizikovou práci zařazenou do III. kategorie podle předpisů o ochraně veřejného zdraví (pro rizikové práce v kategoriích – vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž).  
• Zaměstnanec musí mít produkt spoření na stáří (penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo doplňkové penzijní spoření) a písemně oznámit zaměstnavateli, na jaký produkt má být příspěvek zasílán.

Kolik bude muset zaměstnavatel platit

Podle § 3 zákona č. 324/2025 Sb.:

• Zaměstnavatel platí povinný příspěvek ve výši 4 % z vyměřovacího základu (tedy ze stejného základu, ze kterého se počítá sociální pojištění)
• Příspěvek se platí za každý měsíc (rozhodné období), ve kterém zaměstnanec odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce.  

Výše příspěvku se zaokrouhluje nahoru na celé koruny a musí být odvedena do konce následujícího kalendářního měsíce. 

Další povinnosti zaměstnavatele

Zákon ukládá zaměstnavatelům řadu souvisejících povinností:  

• Informační povinnost – písemně informovat zaměstnance o právu na povinný příspěvek ještě před tím, než začne vykonávat rizikovou práci; stávající zaměstnance je nutno informovat do 15 dnů od účinnosti zákona (1.1.2026).
• Potvrzení – vydat zaměstnanci potvrzení o tom, že byl příspěvek zaplacen (bezplatně, včas).
• Evidence a archivace – vést seznam zaměstnanců v rizikové práci, údaje o počtu směn, výši příspěvků a tyto záznamy uchovávat 10 let.
• Riziko sankcí – za nesplnění povinností hrozí pokuty až do 2 000 000 Kč.

Proč je to téma BOZP

Na první pohled jde o „důchodovou“ agendu, ale celé je to navázané na kategorizaci prací a rizikovost pracovních podmínek. Pokud není kategorizace správně, firma:

• buď platí příspěvek zbytečně,
• nebo naopak riskuje sankce a spory, že ho platit měla.

3. Novela zákona č. 309/2006 Sb. – modernizace BOZP a větší důraz na rizika

Další velkou změnou je novela zákona č. 309/2006 Sb., provedená zákonem č. 318/2025 Sb.. Část ustanovení je účinná od 1. 11. 2025, část navazuje i na rok 2026.  

Hlavní oblasti, kde se pravidla zpřísňují

Podle dostupných komentářů (BHP.cz, Právní prostor, materiály MPSV) novela přináší zejména:  

• Silnější pozici koordinátora BOZP na staveništích
  Jasnější vymezení jeho pravomocí, požadavek respektovat jeho pokyny, rozšíření dokumentačních povinností na straně zadavatele stavby, projektanta i zhotovitelů.
• Lepší provázání mezi účastníky výstavby
  Přesněji se stanovují povinnosti zadavatele, projektanta a jednotlivých dodavatelů při zajištění bezpečnosti na staveništi – včetně koordinace činností více firem.
• Zvýšení důrazu na rizikové faktory
  Novela reaguje na aktuální rizika (např. práce s nebezpečnými chemickými látkami nebo biologickými činiteli) a posiluje povinnost zaměstnavatele rizika nejen vyhodnotit, ale i prokazatelně přijmout účinná opatření.
• Provázanost s dalšími zákony
  Úpravy se promítají i do zákona č. 250/2021 Sb. (vyhrazená technická zařízení, role TIČR) a dalších předpisů – mj. s cílem snížit administrativu, ale zároveň zvýšit vymahatelnost.  

Co to znamená pro praxi

• Na stavbách bude větší tlak na reálnou koordinaci BOZP, ne jen na „papírového koordinátora“.
• Dokumentace BOZP (plány BOZP na staveništi, analýzy rizik) bude muset být jasnější, konkrétnější a lépe zdokumentovaná.

4. Kategorizace prací a nové povinnosti navázané na rizika

Kategorizace prací, dlouho vnímaná spíš jako „formální povinnost vůči hygieně“, se stává klíčovým nástrojem, který ovlivňuje:

• BOZP opatření,
• pracovnělékařské služby,
• a nově i povinný příspěvek na spoření na stáří.

V následujících letech se očekává:  

• vyšší tlak na kvalitu měření rizikových faktorů,
• revizi stávající kategorizace, aby odpovídala skutečným podmínkám,
• propojení kategorizace s nárokem zaměstnanců na povinný příspěvek na penzijní spoření.

Doporučení

• Zkontrolujte, zda máte aktuální rozhodnutí hygieny o kategorizaci a jestli skutečně odpovídá realitě práce.
• U 3. kategorie si ověřte, zda jsou všechna rizika správně zdokumentována – a počítejte s tím, že na ně navazuje nejen BOZP, ale nově i náklad 4 % na penzijní spoření.

Co by měly firmy udělat hned teď – praktický checklist

1. Úrazy a SÚIP portál
   • Registrovat firmu na portálu SÚIP.
   • Vybrat a zmocnit osoby, které budou úrazy hlásit.
   • Aktualizovat interní směrnici k pracovním úrazům.
2. Povinné „penzijko“ pro 3. kategorii
   • Zrevidovat kategorizaci prací (zda a kde máte 3. kategorii).
   • Připravit informační dopis pro zaměstnance v rizikových pracích.
   • Nastavit proces: evidence směn, výpočet 4 %, odesílání příspěvku, archivace.
3. Novela zákona 309/2006 Sb.
   • U staveb a projektů zkontrolovat roli koordinátora BOZP.
   • Upravit dokumentaci (plány BOZP, smlouvy, povinnosti dodavatelů).
4. Rizika a zdravotní programy
   • Zkontrolovat aktuálnost kategorizace prací (hlavně chemie, fyzická zátěž, hluk, vibrace).
   • Zvážit zavedení programu podpory zdraví jako „nadstandardního“ prvku vaší firemní bezpečnostní kultury.